Эффект Рингельмана - явление, при котором по мере увеличения количества участников происходит постепенное снижение средних индивидуальных вкладов в итоги групповой работы. Причины этого явления связаны с мотивацией участников и их ощущением ответственности. В статье рассматриваются примеры экспериментов и рекомендации по улучшению эффективности групповой работы.